Herzlich Willkommen

Mein wissenschaftliches Forschungsinteresse richtet sich in den letzten Jahren besonders auf die Schwerpunkte "Lernen in Organisationen", "angewandte Motivationsforschung" ,"Knowledge Management" sowie "E-Health - Telemedicine" und den Konzepten der Gesundheitssystemforschung. Mein Interesse gilt besonders den motivationalen - und organisationalen Bedingungen sowie Lösungen an der Schnittstelle Mensch / Technik. Im Bereich des Knowledge Management gilt mein Interesse seit 2007 auch den Anwendungen in der Gesundheitswirtschaft. Intelligente Systeme zur Gesundheitsversorgung (E-Health, Telemedizin) aber auch in der Forschung (Medical-GRID, Semantik Web, SOA, WIKIS, ASP,) sowie Fragestellungen der Technikintegration und Usability.

Seit 2008 ist mit dem Themenkomplex „Prävention und Netzwerke früher Hilfen“ ein neuer Forschungszweig dazugekommen. Hier forsche ich wie bedarfsgerechte Unterstützungsangebote aussehen können und Präventionsketten gestaltet werden sollen um eine sektorübergreifende, interdisziplinäre Zusammenarbeit unter Berücksichtigung sozialräumlicher Strukturen zu ermöglichen. Aktuell arbeite ich (im Rahmen eines Multicenterprojektes) an einem Risikoinventar und einer elektronischen, webbasierten Informationsplattform zum Austausch von Erfahrungen zum Thema früher Kinderschutz in der Schnittstelle Gesundheitswesen und Jugendhilfe.

Gesundheitswirtschaft

Im Themenbereich Gesundheitswirtschaft gilt mein Interesse den intelligenten Systemen zur Gesundheitsversorgung. Modellen zur besseren Versorgung chronisch kranker Menschen z.B. durch Risikostratifizierungsmodelle (predictive modelling) oder den Einsatz neuer Informations- und Kommunikationstechnologien (z. B. durch Telemedizin, E-Health, Telemonitoring). Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der elektronischen Abbildung sektorübergreifender Versorgungsmodelle als Basis eines prozessorientierten Qualitätsmanagement sowie zu „Pay for Performance Konzepten“ .

Anwendungsorientierte Organisationsforschung

Hier beschäftige ich mich vor allem mit Maßnahmen der Team- und Effektivitätsentwicklung und dem Einsatz moderner Informations- und Kommunikationstechnologien. Moderne Formen der Teamarbeit mit leistungsorientierten Entlohnungssystem und einer partizipativer Ausrichtung (PPM) stehen dabei im Mittelpunkt. Ich berate Organisationen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt: Wissensmanagement- Wissensteilung, Lernen im Prozess der Arbeit, Moderne Lernkonzepte und situatives Lernen, sowie: Konzepte des Prozessmanagements im Rahmen umfangreicher Modernisierungsstrategien und in "Krisen". Schnittpunkt der Beratungskonzepte sind Unternehmen mit technologischer Ausrichtung im Spannungsfeld der Organisations- Prozessberatung zwischen Mensch und Technik (soziotechnische Systeme).

Seit 2007 arbeite ich intensiver zum Thema Innovationsmanagement. Innovationen bilden den Motor der gesellschaftlichen Entwicklung und sind zentraler Ansatzpunkt für Wachstum und Beschäftigung. Die Wirkung von Innovationen kann dabei sehr unterschiedlich sein. Neue Produkte und Dienstleistungen können die Produktivität oder die Qualität erhöhen und damit den Umsatz und Marktanteil steigern. Solche Innovationen haben direkte positive Wirkungen, auch auf Beschäftigung. In einem von der Hans Böckler Stiftung in Düsseldorf geförderten Projekt haben ich an der Entwicklung eines Diagnosewerkzeug zur Abbildung der Innovationsfähigkeit von Unternehmen mitgewirkt.